Alguna vez hemos oído hablar del Capital Humano. Más o menos tenía un concepto básico de en qué consistía, pero no de una forma muy concreta. Este vídeo (aunque está en inglés), explica de una forma muy sencilla qué es el Capital Humano.
Theodore Schulz, profesor del Departamento de Eonomía de la Universidad de Chicago, fue de los primeros en esbozar del concepto del Capital Human junto a Gary Becker.
Según la Organización para el Comercio y el Desarrollo Económico, el
capital humano es el conocimiento, las competencias y otros atributos
que poseen los individuosy que resultan relevantes a la actividad
económica (OECD: 1998). Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con
mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas
se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.
Schultz señaló cinco factores que contribuyen a mejorar la capacidad humana:
- Equipos y servicios de salud, apliamente concebidos para que incluyan todos los gastos que afectan la expectativa de vida, fuerza, resistencia, vigor, vitalidad de un pueblo.
- Formación en el puesto de trabajo, incluyendo el aprendizaje al viejo estilo, organizado por las empresas.
- La educación formal organizada en el nivel elemental, secundario y superior.
- Los programas de estudio para adultos que no están organizados por las empresas, incluyendo los programas de extensión.
- La emigración de individuos y familias para ajustarse a las cambiantes oportunidades de trabajo.
De este modo, el ser humano se convierte en un elemento y pilar fundamental del desarrollo económico. Una persona competente, que evoluciona con la sociedad forma parte del Capital Humano. Por ello, se hace necesaria la inversión en el mismo, es decir, en la sanidad, en la formación de las personas, en proporcionarles las experiencias para hacerles crecer como personas, y de este modo, también se estará invirtiendo en el desarrollo económico y social, y como consecuencia en un futuro mejor.
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